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刘士鹏为四0四组织人事部门讲专题党课
2020年04月30日

4月29日,四0四党委书记、董事长刘士鹏围绕干部人才队伍建设主题,为四0四组织人事部门党员干部讲授了专题党课。他强调,建设新时代高素质专业化干部人才队伍是一个导向明确、内涵丰富的大课题,也是一个开放的、发展的、系统的真命题。组织人事部门在干部人才建设上肩负着重要的政治责任和历史使命,要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好干部人才工作,努力推动形成天下英才聚核城的良好局面,为实现四0四百年基业长青的奋斗目标,实现强核强国、造福人类的历史使命提供强有力的干部人才队伍支撑。

刘士鹏为四0四组织人事部门讲专题党课

刘士鹏以党的理论、党的历史、核工业的历史为出发点,结合公司发展实际及承担的使命任务,从“怎么认识新时代干部人才工作”、“为什么要重视新时代干部人才工作”、“如何做好新时代干部人才工作”、“争做新时代高素质专业化的组织人事干部”四个方面,系统阐述了对新时代、新形势下干部人才工作的思考。

刘士鹏表示,就四0四现在的发展而言,全面提升核工业的核心竞争力,关键在人,决胜在人。一切工作靠人来推动,靠人来实现,人心齐,泰山移。我们能培养多少好的干部人才、凝聚多少“高精尖缺”人才,关键看人才工作。吸引更多的人才,是我们“十三五”规划的重点行动项,也是我们制定“十四五”规划中依旧保持不变的重点行动项,这个行动项将一直持续下去。四0四有很深的文化积淀,有好的尊重人才、爱护人才、服务人才的优良传统,正是这个好传统让我们的队伍不断壮大,但我们还要更加做好人才工作,让更多优秀人才能为四0四所用。

刘士鹏强调,党管干部、党管人才是我国人才制度的独特优势。国有企业只有坚持党管干部、党管人才,才能保证党的路线方针政策贯彻落实,才能发挥党组织的政治领导作用,更好地激发人才创新创造活力,加快企业科学发展。组织人事部门必须充分认识干部人才在四0四肩负国家重要任务中的地位和作用及四0四干部人才工作所面临的挑战,迅速适应干部人才工作的新要求和新环境。

刘士鹏指出,做好新时代干部人才工作,应围绕“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,把政治标准放在首位,把担当作为作为重要内容,把斗争精神、斗争本领作为重要方面,努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。要聚焦使命任务,推进人才队伍整体发展,进一步落实党管人才原则,创新人才工作理念;突出发展牵引,加强重点人才培养;激发人才创新活力,深化人才激励机制改革。

刘士鹏对新时代高素质专业化的组织人事干部提出三点要求:一要突出思想导向,坚定组织人事干部政治立场;二要强化能力建设,打造素质过硬的组织人事队伍;三要锤炼作风建设,培育狠抓落实的工作作风。此外,他要求公司组织人事部门要加强沟通交流,共同做好干部人才工作。要坚持问题导向思维,不断提升工作水平和能力。要真正了解公司生产、科研、建设等情况,作出准确的引才育才判断。要在科学技术和大数据支持下,积极推进信息化工作,运用信息化先进手段做好干部人才组织管理。

与会党员代表结合自身工作和党课所讲内容,发表了自己关于干部人才工作的思考和看法。大家表示,本次党课内容充实且贴合公司干部人才队伍建设实际,能够让组织人事工作者更加明晰、深刻地认识到自己担负的职责,对今后工作开展有很强的指导作用。(刘敏)


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